大米辞退？我靠山寨机制霸科技圈 第99节
同时市场的营销部门这一次也特意的分成了许多的小的部门。
产品硬件部门这一次还添加lota部分。
从今年农历新年过完之后，公司会考虑在产品的设计研发上面，自主打造生态领域的其他硬件产品。
实现物联网技术的高速发展，真正打造以手机产品为生态接口的核心的生态理念体系。
除此之外，公司增长最多的员工部门应该是线下的市场营销部门。
为了能够让公司在线下市场的发展逐渐的趋于更快速的发展，周坤特意安排王磊成为了这个新部门的负责人。
目前线下部门拥有的员工数量已经超过了200人。
除此之外星耀公司由于员工的数量达到了一定的数量也成立了专门的党支部。
公司的发展要完全的符合现如今的行业的政策发展，顺势而为才是现在公司发展最为重要的发展规划。
公司的大会议上面，公司的主要的高管都纷纷的来到了这一次的会议之上。
今年高管之中，升级最为关键的自然是软件部门的负责人刘维。
由于自研操作系统顺利的研发成功，并且得到了市场广泛的认可。
刘维从T10的等级直接升级到了T13，也算是一次大幅度的升级水平，也是今年公司人才激励计划的获得者。
除此之外，像公司的其他的一些部门的负责人也在今年通过努力的工作以及优异的成绩升级到了T11的等级。
特别是现在的各大手机项目的负责人，等级基本上都来到了T10等级。
而这一次的公司的大会议总共参与的人数至少是要在T11等级以上的员工。
参加这一次大会议的人数总共19人，其中16人达到了T11等级。
除此之外，还有三位没有达到T11等级的人的员工。
这三位都是T10等级的员工。
第一位是主要负责线下市场发展的王磊，在任务没有达标之前都是T10员工。
若是达成了线下市场的发展目标之后，将会成为公司之中的前5号人物。
第二位徐忠贞，是极星手机品牌目前的产品经理，由于品牌成立的时间相对较短，所获得的业绩暂时无法使其等级提升。
但极星品牌若是真的做大做强的话，作为品牌经理的徐忠贞后续的发展绝对是处于拥有无限可能。
至于最后一位的是最近当选党官员，同时担任用户反馈部门的负责人，41岁的马旺。
这19个人现在组成了公司最为核心的管理层。
后续若是有人后来居上的话，那么未来的发展尤为可知。
毕竟现在公司崛起的时间才刚刚一坤年，后续的线下市场发展，多品牌产线发展，以及出口海外市场的发展，都有着许多建功立业的机会。
到时候说不定就有后来者后来居上，依靠着自己所取得的成绩，最终跻身公司核心的部门。
首先发言的是公司的总经理何震将今年公司产品的主要的销售情况，暂时的做一个总结性的公布。
包括产品的销量，公司的营收，以及今年公司最终的净利润。
首先是公司的产品的总销量。
两个品牌。
极星手机X1所准备的百万库存已经暂时的销售完毕，网页上面已经出现了缺货的字样。
按照周坤的要求，星耀公司暂时没有进行产品的扩张生产，似乎在提起消费者们对于这款产能稀少产品的兴趣。
而公司的主品牌星耀手机今年在市场上销售的产品总共只有三个系列手机产品。
星耀手机6S系列今年的总销量达到了1050万台，是公司今年产品之中销量最好的存在。
除了销量非常不错之外，产品的口碑也出奇的好。
特别是手机在更新了星耀系统OS2.0后，这款手机的使用体验得到了大幅度的提升。
其次是星耀手机S3和S4系列的两款产品。
作为公司的入门级的产品来说，星耀手机S3系列今年的销量为700万台。
而星耀手机S4在有了前几代产品积累的口碑，以及各大运营商合作的关系，今年还没开售就有运营商购入了800万台。
再算上这段时间的销量，整体的销量达到了1150万台。
也就是说今年公司的整体的手机的出货量达到了惊人的3000万台。
相比于去年的手机的出货量来说，增长的整体的幅度挺大的！
要知道公司去年手机的出货量才1700万台。
当然周坤明白去年的手机市场的竞争的确是激烈，公司生产的产品对标的对象不仅仅有大米手机，还有其他的新兴的线上手机品牌。
比如说，去年菊场的荣耀也迎来了新任的主帅赵明。
作为新任的荣耀总经理的赵明可是非常的厉害。
在去年一年的时间，就让荣耀公司的市场的地位直接挤进了前五，并且抢夺了大米公司的大量的份额。
公司能够在这样的市场环境之中稳固增长，获得3000万台手机的出货量，也算是表现优秀。
当然现在的公司的主要的发展的道路就是走线下市场。
等今年上半年公司的线下市场渠道完全的铺开之后，或许整个公司的产品的市场份额将会迎来大幅度的增长。
扩张线下渠道，增加产品的数量，这是今年公司扩张的最为重要的发展核心。
毕竟现在智能手机发展的线上市场的整个水池已经基本上是满了，想要继续扩张品牌的影响力，最好的办法就是抢夺线下市场的份额。
这一次公司增长的不仅仅是产品的出货量，就连公司的营收也比前年高出许多
前年公司一年的营收大概为247亿元。
而今年公司的整个市场的营收数额直接来到了503亿元。
整体的营收直接翻了一倍。
这个成绩可以说是非常的优秀了。
除了疯狂上涨的营收之外，除去了生产成本以及整体税收之后，公司所带来的利润也是极其的突出。
前年的公司扣除了一切税收之后的净利润为68.2亿。
公司去年在去除了一系列的税收之后的净利润则是达到了143.7亿元。
随着数据公布出来，最高兴的当属何震，徐蓉，刘维三人。
作为公司激励计划的参与者，这样的高利润也代表着他们能够获得更多的分红。
按照公司的分红计划来说，公司会将5%的净利润投入到分红基金会之中。
这也就意味着这次的基金会之中会有7.185亿的分红。
何震拥有着1.5%的分红，按道理来说，这次能够获得1070.75万的分红。
徐蓉则是能够获得将近350多万的分红，而刚刚加入激励计划的刘维虽然只有0.2%的分红，但依旧是能够获得143万的年终分红。
第115章 线下发展的成绩和企划
今年公司的利润非常的可观，这也让在座的众多公司高层们心中也充满了期待。
特别是公司其他人看向何震三人的目光都是满满的羡慕。
如此高的利润，所带来的公司分红的金额数目可不少。
在场的众人都是明白人也，甚至有人已经推算出了这一次何震可以分红的钱。
千万级别的分红！
估计这次的分红比工资还高许多吧。
当然这一点，何震是最为清楚的毕竟自己的年薪才刚刚百万。
今年的分红可以抵得他几年的薪资，如此庞大的分红也让何震对于公司的未来极其的看重。
在公布了今年公司的整体的产品出货量，营收以及净收益之后。
作为现在公司线下负责人的王磊，也公布了今年公司线下市场的主要的发展情况。
公司在2015年的主线的发展，除了走向高端化的新品牌路线之外，最为重要的路线就是线下市场的普及化。
一直以来，星耀公司的发展走的都是线上市场的销售路线，但随着线上市场发展已经过去了差不多将近五六年的时间。
线上市场的份额基本上已经完全的饱满，现在绝大多数的线上手机的市场份额基本上是被大米，荣耀，以及自家星耀瓜分。
后续想要扩大市场份额，那么也就只能走线下这条路。
“今年投入到线下发展总共花费了将近11.2亿元，我们和线下的手机渠道商以及合作伙伴，共同建设了总共28958家门店……”
王磊一边讲述着，一边将电脑连接到投影仪上面。
伴随着投影仪的投影，一张图片很快的出现在了在场众人的面前。
这是一张华国地图，而在这张地图上面有着许许多多的小红点。
通过王磊的讲述，这些小红点就是通过星耀公司授权的线下手机门店。
从这些小红点的分布来看，将近有一半的红点位于华南地区，特别是在东南沿海地区和湖省的红点数量最多。