权巅：从党政一肩挑开始 第541节

　　这并不稀奇。

　　但这一次的干扰烈度，明显超出了以往任何一次。

　　因为这一次的利益标的太大了。

　　十七家企业，涉及的公共资金扶持总额可能高达数百亿。

　　在这个利益量级面前，几通电话、几顿饭局、几份顾问合同算什么？

　　九牛一毛都不到。

　　但就是这些九牛一毛的小动作，如果得逞了，就能像白蚁蛀堤一样，从内部瓦解整个评估的公信力。

　　一份被利益渗透的评估报告，不如没有。

　　它不仅不能为常委会的决策提供可靠依据，反而会成为某些人借公权之名行私利之实的遮羞布。

　　贺明德合上记事本，拿起电话，亲自通知了专家组全体五名成员和三名辅助研究人员，让他们今天下午三点，召开评估工作专题会议，所有人必须到场。

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　　下午三点整，会议室。

　　专家组的八个人都到齐了。

　　郭振华、何丽萍、吴正平、梁正清，加上赵小刚、王自强和另外两名辅助研究人员。

　　“把大家叫过来，不是开工作推进会，是开纪律教育会。”

　　贺明德开口第一句话，就把会议的定性定下来：

　　“评估工作启动五天来，我陆续收到了一些反映情况的信息，也观察到了一些需要引起警惕的现象。”

　　“今天，我要再做一次纪律教育。”

　　他的目光在八个人脸上依次扫过：

　　“在座的每一个人，从接受这项任务的那一刻起，就不再仅仅是党校老师，你们的身份还是市委委托的第三方评估专家或评估工作参与者。”

　　“这个身份，意味着你们手里握着的评估结论，会直接影响上百亿公共资金的投向，这几百亿的背后，是武河全市的税收，是中央财政的支持，是老百姓的钱。”

　　“这几天，有人陆续以各种名义想将你们拉入利益关联。”

　　“我不一一点名，今天不是来追究谁的问题，而是来统一认识的。”

　　“从现在开始，评估工作期间，所有成员和参与人员不得接受任何被评估企业及其关联方的宴请、礼品、礼金、酬劳、劳务报酬或其他任何形式的利益。”

　　“不得接受任何形式的顾问聘任、咨询委托或合作邀约，无论对方以什么名义、什么方式提出。”

　　“对于来自政府部门、企业或其他任何渠道的倾向性信息或施压行为，一律如实记录在工作日志中，并在十二小时内向我书面报告。”

　　“评估结论以事实为依据，以标准为准绳，不受任何外部因素影响，如果有人因为拒绝外部干扰而遭到打击报复，当场给我打报告，我去向陈校长汇报。”

　　“这是我今天要跟你们明确的底线。”

　　办公室里安静了几秒钟，随后陆续有人主动介绍了自己被人联系的情况。

　　贺明德认真听完，等把所有人的情况汇总完之后，他才说道：

　　“好，你们说的情况，我都记下来了，从现在起，如果有人顶风违纪，接受了不该接受的东西，或者隐瞒了应该报告的情况。”

　　“到那时候，就不是在会议室里谈话了。”

　　“散会。”

　　八个人陆续起身，鱼贯而出。

　　人走完之后，贺明德在座位上沉思了几分钟，然后他拿起手机，拨通了陈捷的电话：

　　“陈校长，是我，有个情况要跟您汇报一下。”

　　他用了几分钟时间，把情况一五一十介绍了一遍。

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　　同一时间。

　　武河市委大院，市委书记办公室。

　　陈捷坐在沈非群对面的沙发上。

　　他是二十分钟前过来的，两人正在就即将启动的公务员招录和干部遴选方案的几个核心问题进行碰头。

　　沈非群手里拿着一份林刚刚送过来的编制方案修改稿，边看边和陈捷交换意见。

　　方案经过常委会原则通过后，组织部在沈非群和陈捷的指导下进行了细化完善，目前已经进入了岗位设置和考试大纲的拟定阶段。

　　两人正讨论到岗位专业背景要求的设置标准时，贺明德的电话就打来了。

　　陈捷跟沈非群说了几句，然后接了这个电话。

　　结束通话后，陈捷看向沈非群：

　　“沈书记，刚才贺明德给我打来电话，汇报了党校评估专家组这几天遇到的一些情况。”

　　沈非群的目光从文件上抬起来。

　　陈捷把情况概要性地做了通报。

　　政府部门的电话，企业端的接触，关联方的间接接触等等。

　　“目前为止，没有任何一名专家组成员接受了这些邀约或利益，贺明德已经召开了内部纪律教育会议，重新统一了思想，划定了底线。”

　　陈捷说到这里顿了顿，然后道：

　　“但这些外部接触的密度和系统性，不是个别人的自发行为能解释的。”

　　沈非群沉吟几秒，然后问道：

　　“评估报告出来之后……能客观准确吗？”

　　陈捷想了想：

　　“报告出来之后，我会完整审阅一遍，最终提交常委会的版本，我对它负全部责任。”

　　“好。”沈非群说了一个字，不再追问，转而继续刚才的话题，“林刚送来的这份修改稿，我基本都同意了，但有一个地方我想听听你的意见。”

　　“您说。”陈捷调整了一下坐姿，重新进入工作状态。

　　“岗位设置方案里，三百个岗位的分配比例，市直机关占了58%，十三个区占了42%。”沈非群指了一下文件上的数字，“你觉得合不合理？”

　　陈捷想了想：

　　“整体框架没有大问题，市直机关在疫情中暴露出来的空缺更集中，补强的优先级确实应该高于区级。”

　　“但42%对十三个区来说，均摊下来每个区不到十个人，对于像硚口、新洲这种底子薄、缺人特别严重的区，可能偏少了。”

　　“可以微调，但幅度不宜太大。”沈非群点了一下头。

　　陈捷简短应了一声，接着道：

　　“沈书记，关于岗位设置，我有一个想法，想跟你商量。”

　　“你说。”

　　陈捷道：

　　“三百个岗位面向社会公开招录和全国遴选，这是常规渠道。”

　　“但我在想，能不能在这三百个岗位之外，或者从中划出一部分，设置一个专项遴选通道。”

　　“哪个方向的专项？”

　　“援鄂干部。”

　　沈非群微微一愣。

　　陈捷继续说道：

　　“疫情期间，全国各地有超过四万名医护人员和各类干部人才驰援北汉，其中近三万人在武河，他们在这座城市最危难的时刻逆行出征，和武河并肩作战。”

　　“这些人里面，有相当一部分不是医护人员，而是各省市派出的公务员、事业编干部和基层工作者，被分配到社区、街道、指挥部、物资转运站，干的是最苦最累的基层工作。”

　　“很多人在一线表现非常突出，排查覆盖率，物资配送效率，信息上报准确性这些数据指标上，有些援鄂干部的表现甚至超过了本地干部。”

　　“这些人都是经过实战检验的，也懂基层，他们在武河的社区里一户一户地敲过门，一张一张地填过排查表，对基层的运转逻辑有切身体会。”

　　“现在武河解封，重启经济，正是最需要人才的时候，如果能从这批援鄂干部中，遴选一部分愿意留在武河或者愿意调入武河工作的优秀人才，既是对他们贡献的一种肯定和回报，也是为武河引进一批真正能打硬仗的干部力量。”

　　沈非群靠回椅背，陷入了思考。

　　陈捷提出的这个想法，从政治上来看，完全站得住脚。

　　感恩援鄂干部是全国上下的共识。

　　总书记多次在公开讲话中高度评价援鄂医疗队和各类支援力量的贡献，党中央、国务院已经对援鄂人员出台了一系列关爱激励政策。

　　在这个大背景下，武河市委为援鄂干部开辟一条绿色遴选通道，不仅顺应民心，更是一种有格局的政治姿态。

　　你们为武河拼过命，武河不会忘记你们。

　　从干部队伍建设角度看，这些经过实战检验的援鄂干部，其能力素质和岗位适配度已经经过了证明。

　　他们在武河的工作表现有数据记录，有社区评价，有基层干部的口碑。

　　这些第一手的实战信息，比任何考试都更能说明一个人到底行不行。

　　从操作层面看，也不算太难。