刚分手，美好人生系统来了 第31节
“所以咱们的健康半小时可能是加分项啊！”赵杰眼睛发亮，“我这不是为自己，是为您着想！”
“你这消息靠谱吗？”
“行政部李姐不小心说漏嘴的。”赵杰得意，“我请她按摩的时候套出来的。”
江言无语：“你还真去按摩了？”
“奖品不用白不用嘛。”
正说着，老周慢悠悠晃过来：“赵杰，你又在传播什么小道消息？”
“这次是大道消息！”赵杰不服。
小苏从电脑后探头：“如果是真的，江主管应该很有希望。”
连刘玥彤都点了点头。
江言看着这群人，突然觉得，不管有没有升职机会，有这样一群同事，好像也不错。
“行了，干活。”他摆出领导架子，“下午三点，老地方，今天练核心。”
“还练啊？”赵杰哀嚎。
“终身事业。”江言重复自己的话，嘴角却微微上扬。
下午三点，小会议室里，五个人又开始“健康半小时”。今天的项目是平衡训练，单脚站立，动作看似简单，实则东倒西歪。
赵杰晃得像风中的芦苇，还不忘说话：“江主管，您真要办健身卡啊？”
“嗯。”
“哪家？不会是咱们比赛那家吧？”
“嗯。”
“那我跟您一起！我有会员卡，能打折！”
“你不是已经有好转了吗？”
“健身这种事，要持之以恒！”赵杰一脸正气，然后“噗通”一声，没站稳摔了。
老周稳稳站着，吐槽：“话多的人果然平衡差。”
小苏努力保持姿势，小声问：“江主管，健身房有瑜伽课吗？我想学。”
“应该有。”江言自己也晃了一下，赶紧稳住。
刘玥彤单脚站立，另一只脚甚至抬到了膝盖高度，纹丝不动。
“刘姐，您以前是不是练过芭蕾？”赵杰坐在地上问。
“武术。”刘玥彤淡淡回答。
全员沉默了三秒。
“那个...刘姐，以后还请多多指教。”赵杰恭敬地说。
训练结束，大家各自回工位。江言打开邮箱，看到一封新邮件，标题是“关于总监助理岗位内部竞聘的通知”。
他点开，仔细阅读。
要求里果然有一条：“能够带领团队保持积极健康的工作状态，有团队建设成功经验者优先。”
赵杰的消息居然是真的。
江言抬头，看向办公室。赵杰正在跟小苏吹嘘自己单脚站立的“进步”，老周在揉膝盖但嘴角带笑，刘玥彤安静地工作但不时抬头看他们一眼。
第22章 推广健康活动
江言盯着那条要求看了半晌，突然笑出声来。
“领导，您怎么了？”赵杰警惕地探过头，“是不是笑得太诡异了？”
“没什么。”江言迅速恢复面无表情，“下周开始，健康半小时增加内容。”
“还增加？”赵杰差点从椅子上滑下去，“现在还不够吗？我昨天单脚站立摔的屁股还疼呢！”
老周慢悠悠地接话：“可以增加冥想环节，让某些人闭嘴十分钟。”
“我支持。”小苏举手，“赵哥说话的时候我真的平衡不了。”
刘玥彤没说话，但默默点了点头。
江言敲敲桌子：“就这么定了。每周一三五体能训练，二四冥想放松。”
“冥想？”赵杰一脸茫然，“坐着不动？这个我擅长啊！”
“不，”江言微微一笑，“是动态冥想。比如，一边单脚站立一边保持安静。”
赵杰的表情凝固了。
总监助理竞聘的通知像一颗石子投入平静的湖面，整个公司的气氛都微妙起来。符合条件的几个部门主管开始各显神通——市场部王主管突然每天早到半小时，站在办公室门口跟每个人亲切问好；财务部张经理开始组织部门下午茶，虽然用的都是部门经费；研发部刘总监更狠，直接请了健身教练给全员上课。
“内卷啊！这是赤裸裸的内卷！”赵杰在午休时痛心疾首，“我以前以为只有我们技术部才这么拼，原来大家都憋着大招呢！”
小苏咬着吸管：“那江主管有什么计划吗？”
所有人的目光投向江言。
江言淡定地喝了口水：“照常。”
“照常？”赵杰急了，“人家都加码了，咱们照常不就落后了吗？”
“咱们的健康半小时已经运行三个月了，”江言说，“他们是临时抱佛脚，咱们是持续建设。”
老周点头：“有道理。不过我觉得可以稍微...优化一下。”
“怎么优化？”
“比如，”老周露出难得的笑容，“让赵杰当冥想环节的示范榜样。”
赵杰：“......”
周三下午，公司第一次全公司统一的“健康二十分钟”。行政部李姐穿着崭新的运动服，拿着扩音器在公司走廊里喊：“各位同事！请大家暂时放下工作，活动身体，放松心情！”
技术部五人已经在小会议室准备好了。其他部门的同事好奇地探头探脑。
“他们技术部真的有经验诶。”销售部的小陈羡慕地说，“你看他们装备好齐全。”
赵杰耳朵尖，立刻挺起胸膛：“那必须！我们都练三个月了！”
江言轻咳一声：“开始吧。今天先从颈部拉伸开始。”
五个人的动作整齐划一，引得围观同事纷纷模仿。但问题很快出现——大家柔韧性差异太大。有人低头时颈椎“咔吧”作响，有人侧身时差点扭到腰，最夸张的是财务部的老吴，一个简单的转体动作，把衬衫扣子崩飞了一颗。
“哎呀！”老吴手忙脚乱地找扣子。
赵杰憋笑憋得浑身发抖。
江言面不改色：“动作要轻柔，量力而行。”
二十分钟后，大家回到工位。意外的是，效率居然真的提高了。之前下午三点常见的“困倦期”，今天居然没人打哈欠。
徐副总路过技术部时，特意停下脚步：“小江，你们部门带了个好头。”
“应该的。”江言谦虚道。
“我听说，”徐副总压低声音，“你也在竞聘总监助理？”
江言心里一跳，面上保持平静：“是的，想尝试一下。”
“好好准备。”徐副总拍拍他的肩，“特别要注意团队展示环节。”
等徐副总走远，赵杰立刻凑过来：“领导！徐副总这是暗示啊！团队展示！肯定是让咱们演示健康半小时！”
老周泼冷水：“也可能是让咱们表演花样跳绳。”
“不管是什么，”江言沉思，“我们得认真准备。”
竞聘的第一轮是材料审核，江言顺利通过。第二轮是团队展示，要求每个候选人和自己的团队一起，用十分钟展示部门风采。
收到通知那天，技术部召开了紧急会议。
“十分钟，展示什么？”小苏拿出笔记本，“要不要做个PPT？”
“太普通了。”赵杰反对，“市场部肯定做PPT，咱们得创新！”
刘玥彤开口：“展示健康半小时的实际效果？”
老周补充：“可以设计一个小型挑战赛，现场演示。”
江言听着大家的讨论，突然有了主意：“我们不展示过程，展示结果。”
“什么意思？”
“展示这三个月的改变。”江言说，“每个人的改变，团队氛围的改变。”
赵杰眼睛一亮：“这个好！有故事性！比如我从一个连楼梯都不愿爬的肥宅，变成了...呃...一个依然胖但愿意运动的肥宅！”
“你倒是诚实。”老周吐槽。
接下来的两周，技术部进入了“备战状态”。健康半小时不仅照常，还增加了录制环节——每个人记录自己的运动数据、体态变化，甚至心情日记。
赵杰的数据最夸张：体重下降8斤，静息心率降低12次/分钟，最搞笑的是，他记录了自己“裤子变松的惊喜时刻”和“第一次连续跳绳100个的感动瞬间”。
小苏的变化最细腻：她记录了肩颈疼痛的缓解过程，还画了可爱的小漫画，展示自己从“低头族”到“挺拔少女”的转变。